和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 的审查，应着重对规章制度有效性进行审查，而对于规章制度的具体内容尽可能尊重用人单位与劳动者双方共同制定与协商的结果。 2、注意把握合同自由与国家干预的关系 ...
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机制，实现提高企业的法律风险防御能力的目的。 （6）法律风险防范机制的有效性和发展性。 我们主要通过大案要案的诉讼反思企业管理中的现实漏洞；通过对大量案件 以及治理方案的详尽程度、治理方案的完整性与可操作程度。 专项体检 劳动关系、合同管理、品牌保护、并购重组、投资融资、专利保护、税务筹划、公司治理和 ...
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是一个值得注意的问题。《中华人民共和国合同法》实施后，该法从鼓励交易出发，对合同的有效性标准作了很大放松。但我们应当认识到，涉及劳务有关的合同毕竟 前所未有的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同比例 ...
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限制条款的有效条件 既然竞业限制条款是由当事人协商约定的，这里就存在一个如何判断其有效性的问题。从英法两国司法判例和我国的立法和司法实践来看，一项竞业限制 劳动合同规定》第13条：经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇； ...
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1日其施行。相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者 更好地保护劳动者的合法权益！ 7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法 ...
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规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。 （二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工劳动 五）一些地方劳动行政管理部门的劳动监察力度不够，劳动执法不严，致使政府干预的有效性不强。 三解决私营企业劳资冲突的对策 采取切实有效的措施解决私营企业劳资双方 ...
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______，参见附件《商标实施许可合同》。 第四条（权利瑕疵担保）：甲方向乙方提供合法的知识产权权利证明文件，并保证其合法性和有效性。 第五条（质量控制 名到乙方现场进行技术指导和培训具体操作人员。 第九条（疑难解答）：乙方在生产期间，甲方有义务对生产过程中遇到的技术问题对乙方员工进行解答并传授相关 ...
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。但一项制度的引入，需要作细致的调查、研究和分析，一方面要进行制度有效性的研究，对它进行客观的评价，特别是要考虑它是否能够适合中国国情，解决 。 （1）独立董事协会 成立会员制的独立董事协会，作为全国性的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务 ...
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。但一项制度的引入，需要作细致的调查、研究和分析，一方面要进行制度有效性的研究，对它进行客观的评价，特别是要考虑它是否能够适合中国国情， 。（1）“独立董事协会”成立会员制的“独立董事协会”，作为全国性的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务 ...
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阳光照耀到科学的殿堂。承认海淀区法院一审判决的正当性就否认了北京大学学位规则的有效性，就同样否认了高校作为公法机构的特性，也就是否认了高校的公法机构的 都可以针对进入公共领域的不特定的任何人，而高校只能对与自己缔结了教育服务合同的学生行使权利。 我们认为，高校不论公立高校还是非公立高校，与学生之间都是 ...
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