，该等约定所构成的仍为多数的合同关系，即为所谓的合同联立。例如工厂为方便远地员工，计收租金供给宿舍，即为雇佣合同与宿舍租赁合同之联立。合同的联立，既为数个合同不失其个性而相结合，则其解释和补充当依各个有名合同分别予以确定，殆无疑义。大陆法上关于有名合同与 ...
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池店镇开办海绵座垫厂，生产原材料及产品属易燃物品，而其竞采用厂房、仓库、宿舍混为一体的“三合一”建筑用房，丝毫没有安全生产意识，生产场所存在严重隐患。1999年 的良好氛围。（二）、要增强安全防范意识，加强安全生产教育，陶汰不合格员工，严格管理制度，按照规章作业，减少事故发生。（三）、要严格执法，加大 ...
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第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在 饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 （五）最高 ...
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送到精神病医院门诊检查，医生要求李兰立即住院治疗，但公司却执意将李兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书 零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要 ...
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因为非法劳工、种族歧视、低价导致供货商成为“血汗工厂”等而饱受非议。 在经历了前所未有的员工诉讼之后，沃尔玛已经决定，把劳工权利与订单挂钩，加入沃尔玛的全球产业链， 到工厂参观时，不看设备、不看招待好坏，却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们很注重员工身心安全是否被忽视，以及是否环保和产品安全能否有保障 ...
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六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号）认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在 、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高 ...
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六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号）认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在 、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高 ...
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知识产权有一个统一的认识。 f．被特许方应要求其员工穿着统一服饰并佩带标准的章牌以配合特许方推广宿舍计划并有利于知识产权及其良好信誉能被公众接受。 g． 6．保障条款 被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的损失、损害、债务及费用，或者来自于被特许 ...
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赢境界；提供企业管理体系整体改善的机制；合理薪资与工作时数；提供儿童就学机会；员工拥有自组工会权；改善企业安全卫生条件；去除歧视；停止滥用惩戒措施；免除因 在一些企业里，工人每天在粉尘飞扬的车间工作达16小时，在闷热如蒸笼的宿舍里睡眠不足5小时的情况极为平常。在很多工厂，工作环境危机四伏，有毒化学品、 ...
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的行为。初稿完成于2002年6月北京椿树园寓所修改于2002年11月耶鲁法学院宿舍「注释」与“控权论”有明确的主张者不同，“管理论”其实并没有明确的主张者， 和物质条件着眼，还必须首先从社会心理方面来鼓励工厂提高生产率。要调动员工的积极性，就应该使员工的社会和心理方面的需要得到满足。见梁慧星著：《民法 ...
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