具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 六 不服工伤认定结论怎么办 职工或者其近亲属、用人单位 工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、 ...
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获得救治和经济补偿，制定本条例。从该《条例》可以看出，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。 工伤认定的 上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 因此，工伤的判断不能够只硬性规定在员工的工作场所，在上下班途中所遭受的意外，也已有可能按照 ...
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,其消极不作为与赵某的死亡也具有因果关系。 据此,法院审理后,作出了责任认定和判决。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院对此案审理后,酌定张某承担 ；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴 ...
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，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实 的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿 ...
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一审法院经审理认为，因可归责于被告物流公司的原因，导致被告石油勘探局所属员工发生损害的后果，被告物流公司当然是民事法律关系中的侵权第三人。物流公司 工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人 ...
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雇工缴纳工伤保险费。即只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与公司签订劳动 认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。而林某恰恰是在工作时间、工作场所、由于工作原因受到伤害。鉴于该条例第十六条 ...
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傲宇律师整理案例：提前一天返单位途中被撞，算不算工伤？ 案情 朱某系南通某机械科技公司的员工，平时居住于公司位于江苏启东项目的职工宿舍，每个月公司 日，公安交警部门作出朱某不负事故责任的道路交通事故认定书。同年8月22日，启东市人力资源和社会保障局认定朱某受到的事故伤害为工伤。机械公司不服，向海门市 ...
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必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭 享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄 ...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。员工在发生工伤事故前，公司尚未为其办理工伤保险缴纳手续的情形，确实属于法律规定“应当 的危险具有不确定性，对于已经发生的事故不能投保。因此，职工发生工伤事故后，用人单位为其办理工伤保险，仍应由单位承担支付职工工伤保险待遇的责任。...
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工伤保险，但是许多单位却逃避参加工伤保险的义务。这样，在员工发生工伤后，单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。为了更好地维护受伤职工的合法权益， 关系)的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四 ...
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