刑事责任。以上海为例，2014年上海市劳动保障监察部门共查处欠薪企业2626户，追发工资4.1亿元。 共移送恶意欠薪案件19件，涉案金额558.3万元（约占 领域中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 ...
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刑事责任。以上海为例，2014年上海市劳动保障监察部门共查处欠薪企业2626户，追发工资4.1亿元。 共移送恶意欠薪案件19件，涉案金额558.3万元（约占 领域中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 ...
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注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想知道：1、 是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设 ...
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中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为 进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。...
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起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍 劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。因此劳动合同法意义上的用工之日不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，劳动合同期满后，劳动者 ...
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包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定发生劳动争议 其单位支付员工的工资情况负举证责任。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份工资，但未提交其单位的工资支付记录，应负举证不能责任，故 ...
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在原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的 三年中的补偿费只有一年工资的30%，且在竞业禁止到期后的一个月内支付，由此可见，陈某在竞业禁止的3年内如任何收入，而补偿费明显不能保证陈某的基本生活， ...
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自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准 ...
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与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了 即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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风险可控。 记者：你相信自己的企业？ 何思模：我相信自己的企业，相信自己的员工。 记者：百年东方基金主要是从事哪个方向的慈善事业？ 何思模：主要是助学。第二， 。他们会告诉我，他们成绩怎么样，又发奖学金了，还有奖状给我看，我就很开心。我每天都很忙，但很充实。 记者：能不能系统地讲讲你的慈善理念？ 何思 ...
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