违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职 各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二 ...
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三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，用人单位应当在留存证据基础上，即使书面通知其签订劳动合同，如果仍拒 劳动者应当提供必要配合。用人单位怠于转出这些手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当增强风险防范意识，依法履行转出劳动手续的义务。 ...
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年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得 通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明可能 ...
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示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时 合同约定的，工会有权要求用人单位纠正”。因此大企业还要保留对工会的通知函等相应材料。企业如没有收集与保存这方面的相应证据，就会在仲裁与诉讼中面临无法 ...
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广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且 年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放 ...
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但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向 ...
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但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向 ...
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经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10月 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除 ...
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芳股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质上 年12月，国务院证券监督管理机构又下达了停止发行公司内部职工股的通知，中国股市便暂时告别内部职工股。2、内部职工股曾出现的问题有：（1）定向募集的 ...
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计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应 某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
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