1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程 工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等 ...
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择优选择之外，还有诸如证明责任减轻的法律机制（容后详述）；另一方面，两国医疗福利保障制度、医患双方关系有很大不同，故从比较法上不能简单得出结论：中国 结果，但并非必然是，还必须考虑到当下中国的医院大多实质上已经沦为自负盈亏、员工福利与医院效益直接挂钩的企业，企业的创收冲动很可能才是防御性医疗、过度医疗 ...
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而有设立或者购买居住权的需求。其四，公司等企业也可以设立或者购买居住权，并作为多样化的员工福利交由高级管理人员或者其他员工行使，以增强在人才市场的竞争能力。其五，对于房改房、公房等历史遗留问题，也可以考虑在平衡各方利益的基础上转为投资性居住权，以明确各方的权利归属 ...
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一、员工职业病致死能赔偿吗？ 依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。 需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付; (5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付; (6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理 ...
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用人单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回！ 裁判旨要： 本委认为：第一，本案双方当事人的争议焦点为“2016 年发货明细单”中的未收回货款 220906 元是否应当 辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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。合同约定购物次数为4次，考察学习行程由旅行社安排。12月23日，公司员工23人组成团队赴北京参观学习城市建筑、规划设计。2010年12月27日0时 。该公司组织职工外出旅游是具有工作相关性的，虽然旅游合同中关于旅游购物的约定带有员工福利的性质，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在，且外出旅游期间， ...
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法律风险。其内容主要涉及有公司是否合法成立、土地产权是否完整、是否有诉讼记录、员工政策、公司章程等，若目标为上市公司，还将涉及证券监管和信息披露等问题 内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务等内容。发现对 ...
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动养老金发展最有效的杠杆。 个税递延型养老保险对于企业和个人来说是个双赢的举措。购买个税递延型养老保险是员工自己的投保行为，企业无需支付额外费用即能提高员工福利；对于个人来说，由于在税前购买养老保险，就能减免部分当期的个人所得税。 7、中再集团正式加入劳合社 2011年12月 ...
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。 同时，劳动者遭受工伤后，合法权益受到保护。根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的，视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人 ...
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被修改，区块链的共识算法以及加密算法等能够保证智能合约不被篡改，这样智能合约的执行也就得到了保证。 ( 三) 成本降低。 合同是合同的复合体。公司由一系列合同协议创建，从员工福利，到与供应商的交易，对客户的义务以及设备的租赁销售和购买，包含了如雇佣合同，供货合同，销售 ...
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