如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 审阅过协议的内容，完全了解协议各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。 五、甲、乙双方如因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地 ...
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离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1） ...
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等，导致一些掌握企业重大商业秘密的员工，离职后将自己掌握的企业的商业秘密泄露给他人。 四、企业商业秘密信息管理制度建设的必要性 不为社会公众所 等场所限制来访者或者提出保密要求;7.确保信息秘密的其他合理措施。所以企业内部保密制度和措施的健全非常重要。 五、企业商业秘密保密措施建议 (一)厘清企业商业 ...
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标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法经验的 。 （三）完善竞业限制违约责任追究制度 竞业限制协议的有关条款往往在整个劳动合同中一并订立，而在用人单位内部的管理规章中，也常对劳动者作出保护商业 ...
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法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
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这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述，以体现合理公平原则。 三 员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 ...
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这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则。 员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 ...
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法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职 与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
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商业秘密保护，依法严厉打击知识产权侵权行为。《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中，进一步强调要加强 ，对商业秘密及其载体进行必要的区分和管理，在生产经营、研发等活动中采取有针对性的保密措施，并在员工离职时采取有针对性的预防措施，以降低、 ...
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包括:(一) 关于经营者自身状况的信息。如经营者的财务状况、资信状况、设备水平、管理人员状况等。(二) 经营者对外经营策划信息。经营者对原材料供应前景的研究资料及 原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？约定保密义务是有期限的。问题是期满后 ...
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