员工离职赔偿标准 -法学论文搜索

商业秘密法律保护的国内外发展综述

高得惊人，由于互联网具有一定的特殊性并且不受时间和空间的限制，所以很难保证离职员工不会为了个人利益而对原公司的商业秘密进行泄漏。 3.2侵权手段的技术性今后的立法中应该增加一些具有惩罚性质的赔付条例。在这里值得注意的是，此种赔偿标准一旦形成，难免会有一些执法人员会出现滥用职权以及扩大执行范围的情况。 ...

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试用期内侵权行为成因与加强措施

的概念试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内侵权行为的主要表现尽管我国 ...

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员工规章制度范本

、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。其它事项三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它 ...

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论电子商务中的知识产权问题暨解决之道

）所使用的压缩资料为Unisys公司拥有的专利，被CompuServe选为网络传输的标准后，引起业界颇多的争议。三、位于纽泽西州的E-Data公司接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视：包括线上实时监视 ...

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一 ...

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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎

的，比如合同约定的工资数额低于当地最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规提出解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约，此时，劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外，如果用人单位拿出金钱等财力物力等专项费用对劳动者进行专项培训 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制 ...

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民营企业法律风险防控提示书

2.商业秘密风险点商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。 4 用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效 ...

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劳动合同法第九条解析

发现一部分企业用工十分的不规范，比如要求员工入职时提交身份证原件作为担保，要求员工缴纳部分工资作为抵押，在员工离职时不予退还等情形，现王律师根据其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

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