。同样双方也可以解除劳动关系,在遵循一定法律法规的情况下,劳动者可以辞职,用人单位可以辞退员工。另一方面,双方在履行劳动合同的过程中,劳动者按照用人单位的要求提供 保护以外,也要靠诚信原则来维系。劳动关系当中,如果没有起码的诚信,那就不可能有契约,即使有契约也得不到遵守。 良好劳动关系的维护除了靠法律 ...
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关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定,且劳动者没有提出异议的,按该约定处理;无约定或无明确约定的,劳动者的 、劳务派遣关系中,用工单位违反其法定义务,造成劳动者损害的,由用工单位承担赔偿责任,劳务派遣单位承担连带责任;劳务派遣单位违反其法定义务,造成劳动者损害的, ...
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方法,也不属于虚假宣传;(c)在损失难以计算的情况下,本案确定赔偿数额比较有特点,结合本案具体情况,以原告消除不良影响所需的费用来确定赔偿数额 好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记,而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及其经营信息始终处于不为 ...
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服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业 里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金 ...
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标的额在XX万元以上的合同,出让方将促使目标公司事先通知受让方; 14.出让方关于冻结员工职务和薪资的承诺与保证。其内容大致为:出让方保证自XXXX年X月X ,受让方也很难实现自己的权利。对此最好在股权转让协议中或者单独订立协议约定各出让方之间互负无限连带赔偿责任;如果再要求提供一个有能力的法人单位, ...
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劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇行为,需支付员工经济补偿金。(2)应当正确填写解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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劳动合同约定提供劳动条件,理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金,并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规,违反 在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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劳动合同约定提供劳动条件,理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金,并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规,违反 在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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损害了用人单位的利益。正如有学者指出的,劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中,用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级 它要求合同债务人应当实际履行合同而不得任意以赔偿损失代替合同债务的履行。我国《合同法》中规定有实际履行制度,劳动法没有规定。在就业机会少,劳动力绝对过剩的今天 ...
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,如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工;(4)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且工作地点、工作内容没有实质性变化 行使辞职权给用人单位造成损失的,应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的,属于行使辞职权的行为,除了有服务期或竞业限制约定的情形外,用人单位不得向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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