共和国劳动法若干条文的说明》第二十五条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定 劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范。（2）严格把握“严重程度”劳动者无论是违反劳动纪律还是违反 ...
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妨碍社会秩序、危害国家安全等名义提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这 水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员人身权利的行为，都是导致工人罢工的主要原因。比如2010年 ...
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治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的法律)；2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范 ，规章制度的条款需要可操作性强的表述。3.完备性：尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。4.逻辑性：特别是在 ...
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。尽管这些自治性原则和准则的目的在于传递一种具有可融通性、灵活性的公司治理行为规范导向，并减少政府对公司内部事务的直接干预，并且，这些原则和准则都明确 员工的150倍。5年之后的2000年，美国大型公司的高管薪酬已经是普通员工的458倍；[21]（P493）其次，高管薪酬的具体数额高得惊人，如2002 ...
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。信用制度旨在通过一系列的规则与安排，为人们的信用活动提供基本的价值判断、行为规范及合理预期，信用制度的根本意图在于实现守信的收益高于成本。信用立法是 伦理规范的重要内容。企业文化的作用在于，引导员工树立合规意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为，指导企业或员工明确应该做什么，不应该做什么。如果 ...
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的现象，即所谓的法律事实。法律是用于调整社会关系、面向个人行为的行为规范，人与人之间的行为的集合构成了所有的社会现象，所以在对具体的法律法规进行 能够促进公司人才的合理流动，保护公司的无形资产不因人才流动而流失；能够激励员工的生产积极性，建立和谐竞争的工作商业。由于中小互联网产业的发展经营状况差异较大 ...
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推论出为达成团体协约自治所应具备之职能, 所以争议行为是为建立协约规范所运用之手段。因此, 劳动争议行为需以缔结团体协约为目的, 争议对象是团体协约一方 的劳动者没有留下来加班以抗议雇主经常的加班要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重的 ...
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和法学两个视角。法学视角的研究普遍是对《劳动合同法》立法条文的思辨式规范研究，研究方法和理论依据较为同质；管理学视角的研究在研究方法、理论依据 3.2研究变量 运用基础理论研究临时雇佣论文共涉及变量36个。依据组织管理方式员工感知员工态度员工行为的因果模型[5],本研究对所涉及到的变量进行分类。由表8 ...
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整个社会等。这些利益相关者都对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，如员工可能投入时间进行培训，因职业培训的专业性所决定，这种培训往往只对个别企业 的社会控制工具之一，只有与其他的非正式的社会控制机制协调配合，才能发挥出规范社会行为的最佳效果。 （三）加强对企业家的社会责任教育 企业社会责任的履行最 ...
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五节规划和环境建设 第六节其他规定 第四章国际经济技术合作 第五章政府行为规范 第六章管理体制 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了促进 企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。 第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制 ...
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