安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 。 从经济学角度分析其中的原因：首先，大、中型企业规模大、员工多、管理规范，内部规章制度已经相对成熟、规范，须做的只是进一步的完善，并非全方位 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 。 从经济学角度分析其中的原因：首先，大、中型企业规模大、员工多、管理规范，内部规章制度已经相对成熟、规范，须做的只是进一步的完善，并非全方位 ...
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甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中 进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确。最...
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劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行， 可以向劳动争议调解委员会请求调解等。照片名称：2015-05-09用人单位可以辞退员工的情况：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因 ...
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并不存在旷工问题，未到公司上班是因为她生病需要休息，而且公司没有成立工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 考勤。庭审时，公司出具了一份员工入职登记表及夏柳的一张请假条，该登记表载明，在夏柳入职时参加了公司规章制度的培训，她也知道公司的请假流程 ...
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畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并 ...
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法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背 政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假 ...
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劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以 用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一 ...
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在上面书写备注催告内容】，催告其返回公司正常上班(注意时间要与劳动合同和规章制度一致)，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期 一方，对此不闻不问不好吧？2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定 ...
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-05-04沃华律师每个单位都不希望掌握大量资源的员工“另立山头”和自己抢饭碗，于是，在很多行业员工入行前，要和单位签署“保密协议”，而更高级别的 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三 ...
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