依据。二、工作中流产认定工伤有前提【案例】阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久 也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院 ...
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41 条规定，因生产经营出现问题等原因，需要裁减人员 20 人以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 法律将劳动仲裁和民事诉讼作为保护劳工权益的最终保障，但一个能够发挥有效作用的工会无疑是保护员工利益的第一道屏障。同时，将《集体合同规定》等较为 ...
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维护自身权益的依据。 工作中流产认定工伤有前提阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后 也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院 ...
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混凝土减水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师，东北人，2004年 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生 ...
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因此，试图影响选民投票的合同是绝对无效的[73]同样无效的还包括旨在令公务员辞职的合同，[74]公务员承诺给对方以优待的合同；[75]试图逃避刑法适用的合同 中还存在。[93]违反指令性经济公序的合同绝对无效。在2001年的一个标志性判例中，GIE公司与其员工Z签订的合同中有不竞争条款，约定10年内该 ...
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期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的 限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。 ...
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注意，充值卡密码本身不具有价值，仅获得明文密码本身毫无意义。要实现充值卡明文密码的价值，有一个步骤是必不可少的，就是必须通过北京移动通讯有限公司充值中心的电脑程序 卡上，所涉QQ密保卡卡面金额人民币49140元。此后，陈某辞职回到老家，并于5月5日至6月19日期间，利用其复制的QQ密保卡数据为其本人及 ...
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