12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难 通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位的行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金，劳动者也 ...
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自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人，特别是失业后再就业的新人，为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。所以，就试用期而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者；按企业自 ...
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与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与被 应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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规章制度不构成严重程度的情形，尚不能导致劳动合同解除。台湾地区曾有学者指出，违反工作规则情节非属重大者并非即构成违约行为得为解约或就其产生之损害请 几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者缺乏民主的现状，加剧了劳动合同被用人单位架空的危险， ...
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增加的，应由选出机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表 条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工雇佣、调遣及解雇等；三是 ...
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该公司表示仍需对她进行进一步考察，如果同意，公司再与她续签3个月的试用期，小芳为了今后能留在该公司工作，便同意续签3个月的试用期。然而在 ，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金 ...
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一个比较极端的例子，但在我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退 的认可，用人单位必须拿出实质性的证据来证明他们所述的解雇理由。 要有有效的试用期考核机制，清晰合理的考核标准，以及客观的考核记录，才能有效的证明杨女士试用期内不 ...
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规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反 ，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的 ...
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胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中 方式代替调岗、培训。这就意味着甲公司以再对耿某进行考评代替调岗或培训，如考评不合格即可解除劳动合同，此行为违反了法律规定。耿某自2010年 ...
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短信称已被解雇，遂离开工作地。原告尚未领取2010年5月、6月的工资。原告任职期间，被告未曾为原告缴纳综合保险费。 审理中，无锡三阳百盛公司先后间 ，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。 原告主张被告在无锡、 ...
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