劳某反诉称：2011年3月17日，北京某文化传播公司和劳某签订《股权转让协议》，约定劳某将其在川力公司的30%股权作价530万元转让给北京某文化传播公司，北京 某、梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同，没有固定员工，上述6名员工为劳某任法定代表人期间管控的所有 ...
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却不愿按工伤进行赔付，坚称没有雇罗某工作，也不愿支付后续治疗的医疗费。在本律师进行代理之前，双方当事人正在就是否存在劳动关系进行诉讼，当时一审人认定 ，本律师收集相关证据后，多次上门与对方公司领导层协商，陈明利害关系，最终双方以12万元达成和解，和解协议签订之后，宁乡某股份有限公司依约支付了12万元。 ...
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事故以任何理由再向A公司提出赔偿要求。双方在协议上签字后，2010年7月21日，经劳动局认定为工伤，2011年1月7日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十 平等主体之间的利益，奉行意思自治原则，受到法律的认可和保护。劳动者与用人单位在发生工伤后签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。但依照《工伤保险条例》第六 ...
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成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往 经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、解除、终止 38、 ...
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发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序 为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘 ...
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七条规定的不得设立的劳务派遣单位。我国对劳务派遣进行立法，规定了劳务公司和用工单位的义务和责任，避免劳务派遣协议双方联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动 被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动 ...
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明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立 订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的 ...
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，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制 ...
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法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人 临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要 ...
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的劳动报酬争议提起仲裁。这表现了我国立法对劳动者的充分关照和保护劳动者的立法本意。 （三）当事人对协议条款有不同理解时，应作出对用人单位不利的解释。即 已经向原告及公司其他职工公示过，没有任何事实依据。 （2）双方签订的《劳动合同书》并不能证明被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时， ...
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