纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递 ...
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就是合理。 中央人民广播电台记者:在日常生活中处理工伤的案件，劳动关系处理程序是比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况， 主要是在没有认定或者说没有结论的情况下，工伤认定机关可以根据现有的证据或者是经过他调查取得的证据来对是否是工伤加以认定，实际上我们司法解释这一条 ...
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中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多用人单位往往 ； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时， ...
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什么，包括你是否有证人出庭，证人出庭，证人出庭申请的提交，到庭的方式、证明内容都可以予以提问、进行核实、确认和表态。 质证的过程中，是律师和法官之间交流 求。女方的诉求要求男方承担一半她在婚姻关系存续期间因为身体不好看病的花费九千多块钱。对于这个案件我们需要整理哪些证据？这是没有财产的案件，双方还同意 ...
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劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。同时，该通知规定如下证据可以证明双方之间可以存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证 形式要件解决了准劳动者资格的问题，即在我国哪些人能够进入劳动力市场，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国 ...
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不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退 是两类：一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的检讨书、求情书 ...
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责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高 ...
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规定的证据开示范围具有相同的立法目的，[12]主要解决诉讼当事人的哪些证据有开示的义务，哪些可以赋予开示豁免权。德克萨斯州民事诉讼规则在决定许可开示的 即对证据交换的范围《规定》并未予以界定。有学者对之作了学理上的理解，认为可以交换的证据包括{1}证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据；{2 ...
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等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被用人单位找 公示，而你要起诉用人单位的话，是必须要获得其相关企业信息的。当然还可以搜罗一些人证物证等。 第四，申请调查。 对于一些比较深层次，靠普通搜罗方式无法 ...
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也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。 完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的 ...
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