，其法律保护已愈来愈引起人们的重视，尤其是民法保护。充分运用民事法律武器保护商业秘密权利人的合法权益，维护社会正常的经济秩序，已成为全社会的呼声。不仅如此， ，委托方支付相应的费用。它本质上是一个合同问题，有关权属约定的合同应优先适用。没有权属约定或约定不明的，商业秘密归受委托方所有，委托方有权使用该 ...
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有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法裁判等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的 中，一方面，人才流动日益普遍，一些雇员频频跳槽，部分跳槽者将原单位的商业秘密作为自己重新择业的“陪嫁”、“见面礼”。另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地 ...
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用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿 诉讼的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。 参考文献： [1]张玉瑞。商业秘密法学[M].北京：中国法制出版社，1999. [2]郑成思。知识产权法[M].北京： ...
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很多情况下并不构成违约行为，除非侵害人与权利人之间有明示的合同关系。 概言之，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为，肯定是民事侵权行为，有时构成不正当竞争 秘密权的行为追究行政责任的规定。 3.刑事责任。中外法律一般都规定对于侵犯商业秘密权的行为可以追究刑事责任，依照我国刑法的规定，该行为可能构成侵犯商业 ...
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的技术信息和经营信息。” 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为“包括设计、程序、产品配方、 以下主要条款： 1、竞业禁止的范围。单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种 ...
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秘密信息管理制度，最大限度防止企业的核心信息泄露，维护企业合法权益。 关键词:商业秘密；信息管理；保护措施 技术信息、经营信息等核心秘密是企业具有竞争力的 秘密的民事审判程序中原被告的举证责任;《合同法》规定了订立合同过程中对知悉的商业秘密的保密义务;《劳动合同法》规定了企业可以通过签订保密协议、竞业 ...
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问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与 两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 三．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善 ...
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竞争法》第9条规定的保密义务权利人有关保守商业秘密的要求，《规定》第6条规定了签订保密协议或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、书面 23条规定：当事人主张依据生效刑事裁判认定的实际损失或者违法所得确定涉及同一侵犯商业秘密行为的民事案件赔偿数额的，人民法院应予支持。 第三，关于返还或者销毁 ...
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津高法[2007]98号）第一、第二中级人民法院，开发区人民法院：天津市高级人民法院《审理侵犯商业秘密纠纷案件研讨会纪要》，已经本院审判委员会第八次会议决议通过，现予 案件不属劳动争议案件，不受劳动争议处理程序的限制。11．民事合同中有商业秘密保密条款约定的，当事人可以单独就保密条款纠纷提起诉讼，不受 ...
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分站运营管理模式及相关产品开发制作的全程技术支持与帮助；网站产品宣传物料、销售合同等物料支持；人员培训及市场整体运作指导支持；市场营销策划方案和促销方案；平台 被特许人已经实际掌握特许人的经营资源，不能再依据冷静期规定单方解除合同 《商业特许经营管理条例》第十二条规定被特许人在冷静期内可以单方解除合同 ...
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