设备； 3、尚未进入市场或尚未申请专利的新产品； 4、消化、吸收引进的技术和设备过程中，公司所作的重大创新改造； 5、尚未公布的产品发展计划、 手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工 ...
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后，由于工作性质而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密 下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施的规定，商业秘密案件可以在受理立案后，也就是说可以在起诉时或者诉讼中，申请证据保全、 ...
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发展具有重要意义的一类信息，越来越受到社会的重视，当前，对商业秘密的保护已成为国际性问题，在Trips协议中作了专门规定。我国的《反不正当竞争法》中规定 所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”这一定义对商业秘密构成要件的表述，既要准确又要简练直观，容易 ...
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是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生 。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年 ...
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的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条 或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的 ...
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保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下简称《若干意见》第6条还明文规定：“拒不签订保密协议的， 商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这 ...
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进行商业秘密交易或者是通过与权利人公司形成雇佣关系的方式签订保密协议获得的商业秘密，属于正当途径;如果行为人获取商业秘密的行为时通过盗窃、肋、迫、欺诈的方式 差的缺陷十分显著，尤其是伴随着人才的流动，许多企业管理精英、技术人才成为了新的侵犯商业秘密的源头。对于很多的关键性问题没有统一的标准、规范的体系 ...
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鉴定意见匹配被上诉人认为，检索报告与本案司法鉴定意见相符，不存在检索结论改变所主张的商业秘密的范围的情况。检索结论秘点1-3所述的电路均是常规电路，不 ，在履行合同涉密部分时，只有公司法定代表人等少数签有保密协议的核心人员参与，限制了接触技术信息的人员。原告无论针对内部职工，还是业务客户，以及合作伙伴 ...
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侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人单位 )因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原单位后，利用在 ...
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范畴，那么这类传统技术就仍然具有新颖性，具备商业秘密的条件，受法律保护. 2.权利人采取了保密措施。这包括订立保密协议，建立保密制度以及采取其他合理 处罚由工商行政管理机关施行，依照《反不正当竞争法》及《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，行政处罚形式包括:(l)责令停止违法行为;(2)根据情节处以 ...
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