支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止 ：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”注：本文转自网上 ...
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5.5天。鉴于已经严重违法公司的考勤管理制度，经公司研究决定，扣发您8月份工资，以观后效。”张无计在本人签字处签字，并写明“以上已和公司解释过原因， 了。而《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。既然属克扣工资，很显然，就得返还这部分工资了 ...
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的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据 或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准 ...
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基本权益（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度， 权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训， ...
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。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： （一）生育的， 机构就医的生育医疗费用（急诊、抢救的除外）； （九）国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用。 第四章生育保险管理和监督 第二十四条 ...
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争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法 举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以 ...
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讨薪，上访、堵路，甚至围堵、冲击国家机关造成流血事件的，因为如此以来定会引起国家、民众和媒体的强烈关注，政府部门也会加强惩戒的手段，最终导致其欠薪目的的 出版社2008年版，第129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定 ...
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从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的 给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在 ...
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，自2004 年12 月1 日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994 年2 月3 日国务院令第146 号发布，1994 年3 月1 日起 的工作岗位。实行不定时工作制人员，按国家规定可不执行加班工资的规定但是有的地方性法规就有不同规定，例如，根据《上海市企业工资支付办法》第13 条的 ...
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劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的 一经定罪，最高可判罚款35万元及监禁3年。同时，两大法系的许多其他国家也将部分拖欠劳动报酬的行为纳入了刑法的打击范围。三、确定《刑法修正案（ ...
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