不幸状况下获得必要的物质帮助，为他们度过难关创造条件。 （二）社会保障法律制度有利于国有企业建立现代企业制度。 企业是市场经济中最主要的微观主体。而 享有民事权利和承担民事义务的企业法人[1].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多 ...
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企业与政府的密切关系和战略意图感到不安。由于我国进行海外并购的企业大多数都是国有企业，或者与国企、政府有某种特殊关系，这些背景总是让被收购方的政府有所 。这也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度，而是把在国内可行的习惯做法搬到海外，结果发现这套中国式的 ...
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补充通知》，对破产国有企业职工的失业救济、安置费用等问题，规定了一套政策性破产制度。随着社会的发展，新情况、新问题的不断出现，上述法律、法规仍不能 养老保险、医疗保险社会统筹或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，破产企业离、退休职工的离退体费和医疗费也从破产财产中支付。政策性破产实质上通过减少 ...
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颇类似于西方财务会计上指定用途的留存收益，但是就制度变迁视角，则是延续计划经济体制下国有企业从利润分配中提取职工福利基金的作法，应属于一项具有我国特色的 的重大事项，但是，计划体制下，国有企业或缺乏自主权，一切或者决于上，或者厂长不受法律法规和规章制约，我行我素，导致职工对集体福利的民主管理形同虚设。 ...
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改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制 企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存 ...
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与总经理往往交叉任职或身兼数职，使得防范国有企业经理人员的利益冲突变得更加困难[24].相比而言，监事会则缺乏足够的法律地位和充分的制衡力量。其次，经理职权法定以及 ；王保树：《完善国有企业改革措施的法理念》，载《中国法学》，2000年第2期；陈佳贵：《产权明晰与建立现代企业制度》，载《中国社会科学院 ...
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不幸状况下获得必要的物质帮助，为他们度过难关创造条件。（二）社会保障法律制度有利于国有企业建立现代企业制度。企业是市场经济中最主要的微观主体。而国有 享有民事权利和承担民事义务的企业法人”[1].但是，我国国有企业在建立现代企业制度过程中，面临着诸如如何解决富余、退休、失业的企业职工的分流和安置等许多 ...
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补充通知》，对破产国有企业职工的失业救济、安置费用等问题，规定了一套政策性破产制度。随着社会的发展，新情况、新问题的不断出现，上述法律、法规仍不能 养老保险、医疗保险社会统筹或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，破产企业离、退休职工的离退体费和医疗费也从破产财产中支付。政策性破产实质上通过减少 ...
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。从我国工业化的过程来看，几十年来农民提供了大量的原始资金积累，是我国国有企业的原始股东。据统计，农民通过工农业产品“剪刀差”向国家提供的积累，从1952年到 招到或招足所需人员。”在青岛，该市将对外来劳动力的招用数量控制在市属企业职工总数的14％以内，并规定每使用外来劳务一人需交纳50元费用，而每 ...
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了极大变化，国有或集体企业职工数量大幅下降，非公有制经济和灵活就业人员急剧增加，并已经成为城镇从业人员的主体。目前在原有正规部门扩面的社会保险制度空间已经 社区社会保障工作平台，不断改善工作环境与工作条件。 5.5、加快完善社会保障制度法律体系 要加快出台《社会保险法》、《社会救助法》、《慈善法》等 ...
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