而社会上层往往更关心其政治权利、财产保障等问题。另外，地方、部门、行业、国有企业等等这些以往自身利益身份不甚清晰的主体，在改革过程中也都产生了 理论和实践的核心理念，通过控制国家权力以保障公民权利，成为古典宪法必不可少的制度安排和基本精神，自由主义的天赋人权、社会契约、分权制衡、法律至上等等政治教义， ...
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逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅， 和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益英主编。外国劳动法和 ...
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真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方反正是本单位的人，签与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损的国有企业，在与劳动者签订劳动合同时， 相关证据是很不容易的。相对来说，由用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行 ...
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由管理专家进行管理，开创了财产所有权和经营管理权相分离的先河并且迅速推广（《领导科学基础》第2页）。这对美国的经济发展起了很大的促进作用。 不承担风险，是报告指出的“国有企业经营过程中的轻率决策、挥霍公款、拖欠债务与转移资金等情况相当严重”的根本原因。股东代表人的责任追究制度，就是要改变高级管理人员 ...
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逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅 工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益英主编。外国劳动法和 ...
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公开制度化、规范化。进一步提高厂务公开建制率，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。完善公开程序，充实公开内容，创新 ，形成合力。各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决 ...
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企业与政府的密切关系和战略意图感到不安。由于我国进行海外并购的企业大多数都是国有企业，或者与国企、政府有某种特殊关系，这些背景总是让被收购方的政府有所 也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度，而是把在国内可行的习惯做法搬到海外，结果发现这套中国式的投资 ...
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规定，监事会是与董事会平等的机构，对股东会负责；有的规定，监事会是董事会的领导机构，不仅对公司事务及董事会执行业务情况进行监督，并且行使一定的业务执行 的审计程序，详细讨论审计业务中的问题，收集审计师们关于审计管理方面的建议，评估公司的内部控制制度。薪酬委员会和提名委员会通过制订内部董事和经理人员的 ...
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自居， 导致了董事会把公司分权制衡机制变成了董事会领导下的总经理负责制或董事长领导下的总经理负责制。第二，一些国有企业虽然从组织形式上完成了公司 化改制，但是 经理人员的薪酬 以及公司财务信息的审核和控制等方面。第三，对于设立3名以上独立董事的上市公司可以在公司治理改革中提出的首席独立董事制度，设立一 ...
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”自居， 导致了董事会把公司分权制衡机制变成了“董事会领导下的总经理负责制”或“董事长领导下的总经理负责制”。第二，一些国有企业虽然从组织形式上完成了公司 化改制， 人员的薪酬 以及公司财务信息的审核和控制等方面。第三，对于设立3名以上独立董事的上市公司可以在公司治理改革中提出的首席独立董事制度，设立 ...
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