20年,则离职赔偿金最高可为18个月的工资(Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合法时,雇员可以要求复职,但赔偿金逐步取代 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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20年,则离职赔偿金最高可为18个月的工资 (ProtectionAgainstUnfairDismissalAct(2001),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合法时,雇员可以要求复职,但赔偿金逐步取代 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -
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,原告找到新工作的费用,原告重新找到工作之前合理期间可以获得的诸如汽车、保险 等额外福利的替代价值。[7]818-819可见,尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同 对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻 找工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿,雇员将得到高额的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -
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,原告找到新工作的费用,原告重新找到工作之前合理期间可以获得的诸如汽车、保险 等额外福利的替代价值。[7]818-819可见,尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同 对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻 找工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿,雇员将得到高额的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -
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年1月28日起,一直在北京燕山某建筑工程公司工程处的驻外工地,即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作,月平均工资3000余元。双方未签订 提起人身损害赔偿的民事诉讼;第二,如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议,属于劳动争议案件,不属于普通的民事侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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不符合的情形,应与该法条规定后果作意义相反的理解。如《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。作反对解释,可得出:工资不应当以非 对《道路交通安全法》第七十六条作文义解释,因精神损害抚慰金不在保险合同的赔偿范围,不属保险公司的责任限额范围,故超出法律条文的文义。其次,《道路交通 ...
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顺眼,把车给砸了,你的行为可能构成故意毁坏财物罪;又或者,在上班的时候,看着欠钱的人那轰轰的机器,想起了自己的工资,生气了,把机器给砸了,你 让你故意编造事故、制造事故、夸大损失程度向保险公司索赔,这个时候,你的行为可能涉嫌保险诈骗罪。黑老大开车出了事故,把人给撞了,不知死活。非要你顶替,你两肋插刀! ...
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的病假单到2011年10月10日结束,之后高先生一直没有到公司上班,也未再向公司提供任何病假证明。公司根据《员工手册》,以高先生2011年10月11日、 关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在 ...
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构成工伤九级。有社保及工伤保险。 陈B,男,47岁,瓦工,在南京钢铁厂内,由南京八达公司发包给某建设公司,某建设公司再将施工任务外包给某个人 经济补偿金未支付,因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪,拒绝签收,也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪,已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰,在 ...
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元的主张,判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金,驳回钱某关于加班工资的请求。【法官释法】:实践当中,很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确,或 。2011年7月25日,谢某向该公司递交辞职申请,在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下,谢某于次日即不来上班,并跳槽到另外一家公司工作。后该 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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