大学开设的法律基础课，以及由学校就业指导部门对即将毕业的大学生、职校生进行劳动合同法、社会保险法等方面的就业指导专门培训等，法学专业教育主要是指法学专业的 的和谐与稳定。 2、离婚纠纷、劳动纠纷、交通肇事纠纷、合同纠纷、相邻权纠纷、土地使用权纠纷、征地拆迁纠纷、名誉侵权纠纷等常见性、多发性民事案件中的 ...
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但《劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 条规定高校工会代表职工可以与学校订立集体合同，但可以的表述在法律执行中并不具有强制性。具体到高校层面，实践中 。因此，对这些涉事主体进行法律宣传和法治教育也是预防劳动争议发生的重要方式。 高校工会可通过普法宣传、法律培训、法律咨询、法律援助等多种形式，提高 ...
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实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。施工单位应当在 劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律 ...
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行为。3提高法律意识有利于减少社区企业经营中的纠纷。例如社区企业的劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均 的法律素质，使居民不出社区就能学到法律知识。3、成立社区普法学校加强法治培训教育。社区人员复杂，要有针对性地在社区居民、青少年和流动人口中开展法制 ...
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考核不合格的人员，不得上岗作业。【释义】本条是关于施工单位应实行教育培训和必须先培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996—2010年》指出：“把 工程”更易引起建设纠纷。因此，对这种擅自施工的，建设行政主管部门要责令其停止施工，限期改正，尽快补办有关手续。同时，视情节，处工程合同价款1％ ...
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本案中，丁清套用网上的模板虚构培训学院制作虚假证书，并以培训学院名义与李娜签订合同，就足以令李娜产生误解。 丁清与李娜服务合同纠纷一案中，尽管丁清所作虚假宣传较多，但法院认定丁清具有欺诈行为，是基于以下事实：塔尼达舞馆属于非教育、非职业技能培训的个体经营，没有对外颁发 ...
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实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 施工单位应当在 劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到 ...
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[xl]以下讨论两者的教学方法。1.技能的培育方法上文提及技能培育在中国法学教育的全方位缺席，其主要原因是教学目标及方法不当。中国有各式各样的课种 关系的中心是学生的诊所经验。[lxviii]诊所教学的目的可以分为四类：技能培训、法律服务的提供、社会教育、专业责任感的培养。[lxix]在美国的实践中， ...
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同时，劳动立法还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者 迎难而上，更加重视，坚持预防为主的工作方针，加强有关工作人员的培训，努力提升政府在群体性纠纷防控方面的能力。信访部门、基层组织及相关社会团体， ...
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非全日制职工最低小时工资标准的 8.5 元少 3.2 元。有学生在暑假为某培训学校任教，工作 2 个月，工资分文未得。对方承诺秋季开学时会付清， 民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原 ...
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