待遇计发决定书或者失业证。 42、在国外或者港、澳、台地区定居的，提交什么材料方可提取住房公积金？ 答：提交户口注销证明或者永久居留权证明。 43、 人提取，继承人或者受遗赠人应当提交《深圳市住房公积金提取申请表》、职工死亡证明（被宣告死亡的须提交人民法院宣告死亡判决书）、继承人或者受遗赠人身份证、 ...
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20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
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20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
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20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资 （ProtectionAgainstUnfairDismissalAct(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
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年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
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年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
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不同所有制类型的用人单位与劳动者。领取一次性安置费的人员未证明其已经就业的之前，从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员。因此，不能再享受失业 法律或行政法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止”。否则，失业保险金发放机构存在行政诉讼风险，企业与劳动者之前也存在发生劳动争议及诉讼之隐患 ...
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土地分配上的平均主义通过诱导更多的农村劳动力向城市迁移，从结构上有利于缓解农村失业问题。农村劳动力迁移是缓解迁出地区贫困状况的最重要的贡献因素，同时还能 。因素之二与中国农村许多地方普遍存在的公有制乡镇工业有关。Yao（1999）证明，在公有企业较多的浙江省宁县，劳动力市场存在时间配给，即用就业配给 ...
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社会科学[J].1995. [9] 黄昆、曹燕、徐芳宁，中国劳动法和社会保障法研讨会综述[J].西北政法学 院学报，2003. [10] 朱力.失业下岗问题的特征、难点、突破[J].南京社会科学，2003. [11] [美]丹尼尔贝尔.意识形态的终结[M].江苏人民出版社，2001. [12] 钱 ...
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6.0％（2005/2003） 2003：3700亿欧元 表二劳动力市场之比较 1998 2004/05 比较 就业人数 3791万 3886万 +95万 失业人数 427.9万 438.1万 +10.2万 5065岁失业者 136万 108万 -28.7万 长期失业者 159万 168万 +8.2 ...
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