明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干 劳动正常工作时间工资报酬性质,属于工资组成部分。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 （4）在确定职工日平均工资 ...
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的问题（章志远、孟倩，2012）；部分学者认为在举报人信息的保密、奖金的设置、举报人保护制度等方面存在一定的问题（应飞虎，2013）；有 设置需要进一步完善 二、奖励程序需要更加规范、合理 三、开拓网银、手机银行等奖金发放的电子渠道 第二节完善保密制度和举报人保护制度 一、强化食品安全监管机关及其工作 ...
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就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉 的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉 ...
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四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容 ...
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规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一） 工资、奖金； （二） 生产、经营的收益； （三） 知识产权的收益； （四）继承 ，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入 ...
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规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一） 工资、奖金； （二） 生产、经营的收益； （三） 知识产权的收益； （四）继承 ，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入 ...
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要不是取决于其营业状况特别是销售收入，而是通过发展和物色下线人员直接从公司获得奖金或者佣金，这样的后果必然是虚假和欺诈，因为没有产品的销售，没有服务 的存货负担，保证其退货自由。③禁止上线人员从发展下线人员直接获取佣金或奖金。④禁止欺骗性的夸张宣传。 3.4 加重直销行为中损害消费者权益行为的法律责任 ...
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但具体操作中困难重重，表明这是一个需要极大的决心与耐心的长期工作。 3.奖金制度的弊端。笔者认为，国家公务员实行职级工资制，比较固定，那么与之相适宜 在年终被评为称职或优秀的公务员，是按当年12月的基本工资为标准计发一次性奖金，虽然社会主义应大力倡导公务员的无私奉献，但现在是市场经济，金钱的积累在一定 ...
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一观点是有道理的。 私分国有资产的形式多种多样。私分国有资产的通常方式是通过发奖金，发补贴，发岗位津贴等方式，把应当上缴国家的税金或者其他资产分给本单位 财物；而私分国有资产罪则表现为违反国家规定，以单位名义集体将国有资产以奖金、补助等形式发给个人。其三，贪污罪中的行为人是以个人非法占有公共财物为目的 ...
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要不是取决于其营业状况特别是销售收入，而是通过发展和物色下线人员直接从公司获得奖金或者佣金，这样的后果必然是虚假和欺诈，因为没有产品的销售，没有服务 的存货负担，保证其退货自由。③禁止上线人员从发展下线人员直接获取佣金或奖金。④禁止欺骗性的夸张宣传。 3.4 加重直销行为中损害消费者权益行为的法律责任 ...
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