签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三 单位和劳动者各执一份。但是，我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制，至于劳资双方在劳动合同中的具体约定，其内容还必须是要 ...
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经过近几年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对 ...
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。后原告仍未与被告签订劳动合同，被告遂于当日向原告发出公告，告知已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 按笔者的理解是，用人单位必须与劳动者订立无固定期限书面劳动合同，如果没有订立，就应当自须订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这也是 ...
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经过近几年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为 形成新的企业用人机制， 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对 ...
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经过近几年的努力，全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度 的建立，为形成新的企业用人机制， 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对 ...
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意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 ３、合同内容要尽量全面。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分 与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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劳动部门的规定，只有以下几种情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年 当事人对于已经接受的财产负有返还的义务。(2)赔偿损失。劳动合同被宣布无效后，如果过错方给对方造成了经济损失，就必须承担赔偿责任。《劳动法》第 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面， 连续工作满lO年以上，劳动者基本上完全渡过了黄金年龄，如果其它条件不成就，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样，劳动者就面临重新就业， ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 工作十年以上基本上使劳动者完全度过了黄金年龄。如果其它订立条件不成熟，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样劳动者就面临重新就业，而 ...
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