北京某品牌推拿道场的各个店属于北京某品牌科技管理公司，而不是某品牌管理公司，员工工资也由北京某品牌科技管理公司支付，华腾店的经营款所用收款机用户也是 二条规定的情形，则股权转让合同将归于无效。由于违反法律与行政法规的强制性规定，是导致合同无效的当然事由，所以该类转让合同的效力，还应受到公司法中关于股权 ...
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合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前 倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的。 （1）按第 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正; ...
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转让等如此重大事项已超过单个个人的权益，而与社会产业链、员工就业以及行业发展休戚相关，因此司法部门先对公司进行司法评估再决定是否对股东股份买回，即应用法 1993年制定的《公司法》第192条也规定了公司解散制度，但此条是公司在违反法律，行政法规时被依法责令关闭导致解散的，笔者认为此条并不属于股东合法 ...
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劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动 合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都应当向劳动者支付经济补偿 ...
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职能委诸独立董事与监事会，它们之间会因监督权力资源如何分配、如何协调问题而导致责任不明、相互推诿，出现多人监督，实际上等于无人监督的现象或者多人监督而 泄漏公司的商业秘密，防止其在其他企业的任职中违反竞业规定，对于公司来说十分重要。 只有有法律责任约束的义务，才可能得到切实的履行。对于独立董事因缺乏 ...
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损害公司利益责任纠纷案。按照通常的理解，损害公司利益的主体可以多种多样，既可以是公司股东、董事、经理，也可以是员工、合作伙伴，还可以是债权人、债务人，当然 指公司股东滥用股东权利，或公司董事、高管等人员违反公司法规定的法定义务，从而损害公司利益而导致的纠纷。实践中，存在大量滥用股东权利、董事高管以各类 ...
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，顺序不当，轻则造成设立过程因反复行为而延长，重则可能引发设立人深刻矛盾导致公司设立不能。所以，笔者认为，为避免设立中不必要的矛盾，节约公司设立成本 ，股东会议事方式和表决方式的制订应坚持以下几个原则：1）合法原则，即不违反公司的规定；2）尽可能细化的原则，即尽可能将议事方式和表决方式的行使予以具体和 ...
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捐赠作为一种投资，也伴随经营风险，要求董事每次判断都准确无误，过于苛刻，将导致董事无法在执行慈善战略时缩手缩脚，不能放手大胆决策。因此，只要董事在决策 作出公司慈善捐赠的决策，或者在慈善捐赠中个人受益。不得违反公司章程规定捐赠，不得擅自披露公司捐赠中的商业秘密。慈善捐赠决策中的勤勉义务，要求董事在慈善 ...
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