性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部 .均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提.从而未包括就业歧视争议在内。另外.在我国就业歧视的救济机构的设皿也存在不当 ...
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（五）法律、法规规定的其他条件。第七条用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证，应当向所在地的地（市）级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业 个工作日内办理。第十一条用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。第十二条用人单位与聘 ...
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做出规定，尽管1973年康复法案》涉及残疾人就业，但是其规制对象仅适用于公共部门，即联邦部门、联邦政府采购合同当事人、接受联邦资助的机构。一些州 、科学技术的发展、残疾人群体自身态度的调整以及劳动力市场的变化，美国政府的残疾人就业政策的定位必将吸取现有立法的经验，延续新世纪的立法趋势，进一步扩展残疾人 ...
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下的劳动关系，所有高校毕业生由国家统一分配工作，毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况； 协议是毕业生、用人单位和高校三方就就业意向达成的初步协议，不具备劳动合同应当具备的条款。因此，就业协议应当属于预约合同，是为将来用人单位与毕业生签订 ...
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法律知识不够结实，经常不能主动维护自己的权利。笔者认为要维护大学生的就业权利就要认定大学生劳动者的主体资格,不仅对大学生劳动者合法权益的保护,而且对推动我国 意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此 ...
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鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点，劳动规章制度与劳动合同内容交错状况在实践中至少是得到默许的，虽然 条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动规章制度效力优先模式，用人单位对劳动规章制度的单方面变更可以改变劳动 ...
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的工资是当前最低的标准工资。另外一些给个体户做帮工的残疾人,因没有签订劳动合同,工资甚至还低于最低的工资线。在家里承接包装、加工等简单手工劳动的 的社区服务业。社区居民委员会应针对残疾人的特点及实际情况，帮助残疾人组织起来就业;鼓励扶持家电维修、缝纫裁剪、小百货经营、盲人按摩等适合残疾人特点的个体从业 ...
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建立劳动合同关系的劳动者,该法保护的劳动者的范围远远小于在宪法上享有平等权和劳动权的公民范围，公务员、事业单位的工作人员（ 或求职者） 等遭受就业歧视时 为主体的研究机构组织了部分学者进行调研研究，提出了《中华人民共和国反就业歧视法》（ 专家建议稿） ,并于 2015 年两会期间作为政协委员提案向两会 ...
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学生实习期间的劳动者身份及双方是否存在劳动关系没有明确规定。 二、高校毕业生就业实习期间权益难以保障影响因素分析 在校生实习过程中权益保障存在问题的原因是多方 的第四条规定，在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另一方面，鉴于此时学生已基本完成学校教学计划内的 ...
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创业。各级行政部门应积极发挥行政职能，通过政策倾斜等方式鼓励并引导毕业生创业。作为就业指导主体的高职院校教师应当结合法律专业的公司法等相关课程，在授课中渗透并积极 行业的合同设立、企业新三板等，其工作也要受到相关法律法规的制约，也有大量法律的应用。因此，向边缘行业输送法律人才或者引导学生跨专业就业应当 ...
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