，残疾人从事的多是非正规性的，稳定性较差的低收入工作。这种低层次的就业收入拖累了残疾人家庭，从而导致家庭整体收入偏低，进而影响到其生活特别是 、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金。保障金用于残疾人的劳动就业培训。地方的劳动部门要积极协助，组织推动残疾 ...
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，残疾人从事的多是非正规性的，稳定性较差的低收入工作。这种低层次的就业收入拖累了残疾人家庭，从而导致家庭整体收入偏低，进而影响到其生活特别是 、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金。保障金用于残疾人的劳动就业培训。地方的劳动部门要积极协助，组织推动残疾 ...
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培训法》（1973）、《就业培训合作法》（1983）等，尤其是1983年颁布的《就业培训合作法》，把培训职工的权力进一步下放给公司，这实际上也就意味着公司多了一种法定的培训职工的社会责任。 进入20世纪90年代后，由于国际国内市场的竞争日益激烈，一些大公司为了自身的生存和 ...
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消费倾向将无疑造成全社会人力资源的浪费。参见张峻峰：公平就业，载劳动和社会保障部培训就业司编：《就业促进法12讲》，中国劳动社会保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、张小建： ...
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美国残疾人法》涉及残疾人就业的各个环节。根据该法的规定，任何雇主不得在涉及工作申请程序、雇用、晋升、解雇雇员、雇员薪酬、工作培训以及其他雇用条款、 平等待遇的目标才能实现。 [45]可见合理调适义务的规定及其实施对保障残疾人平等就业权具有重要意义。关于举证责任，雇员有义务证明自己提出调适的请求以及提供 ...
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认为，所谓就业歧视就是用人单位在与劳动者签订劳动合同之前、之后，解除劳动合同之前、之后，或者在用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁 歧视的弱势一方承担，将造成取证困难、维权成本过高等尴尬局面，加上劳动者遭受就业歧视大多发生在公共领域，进行取证工作则必然涉及工作场合，这对劳动者人格尊严 ...
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段时间内将成为学校、社会和家庭关注的焦点问题[1]。 2 、高职院校大学生就业现状分析 2.1 、学生层面 2.1.1 、学生整体素质下降 以吉林省为例， 不需要经过培训可以直接上岗，但是对于应届高校毕业生而言，没有工作经验，这是一个既定的事实。因此，用人单位这种做法造成了一部分应届毕业生就业难。 2 ...
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良性运行。确立这样一个目标模式，目的在于保障下岗人员的合法权益，达到安定社会扩大就业，实现法治。这个目标模式包括三个层次： 第一层次，安定在岗人员，预防下岗失业 人员的聘用条件、方式、程序方面的权利义务；确认职工就业后的各方面权益，特别是加强在岗人员的岗位培训，提高在岗位人员的技能和素质，增强其在激烈 ...
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、赠与。 个人股的收益归个人所有；集体股的收益除用于扩大再生产外，主要用于为未就业的原村民办理社会保险和其他集体福利事业。 第十四条转为股份制企业资产的集体股 应优先用于安排原集体经济组织成员。 第十六条市、区劳动保障部门的劳动就业培训服务机构，应为有劳动能力、且有就业要求的原村民进行专门的技术培训， ...
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年龄歧视、乙肝歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视、姓名歧视、怀孕歧视等各种就业歧视现象非常严重。平等权不仅是我国宪法规定的公民基本权利，也是国际公约的一 、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、就业服务、职业培训、社会保险和福利、解雇等各个环节。 第二，规定就业歧视的主要方式、判断标准和抗辩事由。我国 ...
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