扰乱了建筑管理市场秩序，也容易影响建设工程质量，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程 是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人 ...
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很少，无固定工作，老来没有养老金；有些老人子女多，住房紧张，以至在子女婚后仍和子女住在一起，在父母子女之间、翁婿之间、婆媳之间为生活琐事发生矛盾后， 以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女 ...
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权的规定是关于裁量权的幅度与范围的限定，即便是行政合同等基于管理双方合意而发生的行政关系，行政机关的裁量权中也没有多少自由的含义，更多 自己的定额是完成140%.因为他们认为，如果他们的产量总是多于140%，老板会增加他们的正式定额标准。工人们经常能生产超过140%的零件，但是报工作量时总是报140% ...
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）没有欠薪证据 在一些农民工投诉案件中，由于农民工和包工头之间中、是口头协议，较少签订劳动合同，一旦发生欠薪，包工头不打欠条甚至死不认帐， 农民工和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中，用人单位还有 ...
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与国家之间的关系、企业与社会之间的关系都处于没有法律予以规制的无序状态。监狱企业的老总就是监狱长，监狱长既是国家公务员，又是企业老板，是真正的红顶商人。 。 第六，劳动管理与职工社会保障。这是针对监狱企业的普通职工而言的，这部分职工不能与普通监狱人民警察混同，而应当是从劳动力市场上招聘的技术工人和普通 ...
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事故调查中是否存在党员违纪违规；总工会、人社局介入是想弄清事故人员的劳动资质、劳动合同等问题；只有公安局、检察院的人员想弄清事故是否应当启动刑事处理程序。总之 基本上是所有事故调查报告中的常用词，但这些关键词之间的法律逻辑关系却从来没有厘清过，与刑事责任的区分与联系是什么也很难说清。比如案例二中的安监 ...
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经营，造成恶性循环。 实业需要资金和时间慢慢来建立起來，并且具有满足内需、提供劳动就业机会、贡献税收、透过出口赚取外汇等，为保持经济、社会稳定的首要 均属无效。[65]一旦完成转让，呈请人无需对受让人履行合同承担任何责任。[66] 3. 计划的通过与批准 呈请人独享于呈请日后首120天内向法院提交计划 ...
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。用人单位因生产不景气，单位与职工约定或者未经过协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况 ，为今后找工作证明自己的履历带来一些麻烦。三是两不找人员往往没有下岗证，政府扶持下岗工人再就业的优惠政策难以落实到自己头上，如一些地方政府给予下岗工人 ...
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机会的不平等。他们为了本地居民的就业，纷纷通过红头文件限制外来流动人口就业，除签订劳动合同外，还必须办理各种名目的务工证、暂居证等手续，否则就是非法打工。6 ，是发展中的民法。到了19世纪，企业家、农场主与雇佣工人之间的地位差距拉大，制造者、销售者与消费者之间的信息不对称明显而以往的民法中心聚焦在强而 ...
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促使其通过协商、谈判等和谐手段来解决二者之间的不和谐。当然，农民工相对于企业来说是个弱势群体，当他们之间还没有达到绝对的平等时，政府应采取向 ，企业和企业家有责任善待、关爱农民工，本着平等并适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同，维护他们的权益。第二，企业管理者素质的提高。企业的经营管理者作为企业的 ...
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