在劳动关系中的权益与人格实现，是现代劳动法的神圣使命。劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。（注：冯彦君：《论劳动法 不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书只须载明解除劳动合同的意愿、通知日期、期限届满日、 ...
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发生之人对该他人负赔偿的责任。”但自19世纪后期起，在西方国家随着工业化发展，工厂工人（被雇人）工伤事故频繁发生。在传统法律制度下，被害人（工人）要 规定不适用于公务员（例如并不签订劳动合同，公务员是常任的）。大多数国家，如美、英、加、日等国的劳动法也不适用公务员。至于事业单位和社会团体，它们与其工作 ...
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为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立 的马路上。高峰时，他们就在法庭门口，填表或签调解协议，熙熙攘攘。大多是附近工厂的工人。他们来自东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多家企业，或来要工伤赔偿 ...
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问题，即使一审关于差额赔偿的观点法律依据充分，那么基于解除劳动合同关系而发生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不应在差额的计算范围之内，该两项补助金法院应予 工伤保险待遇的权利。其未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。对此问题，2004年5月1 ...
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对劳动者进行考试和考核，而劳动者对用人单位没有与此对等的权利。故法律对用人单位欺诈的规制严于对劳动者欺诈的规制，即用人单位欺诈必然导致劳动合同无效，而 。黑砖窑这个血汗工厂我认为已经够残酷了[44]的说法中我们看到了刑民不分，劳动关系与犯罪关系混淆的情况。黑砖窑不是用人单位，与强资本也没有关系，如同 ...
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了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权 加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显 ...
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了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权 加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显 ...
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发展中国家，很多企业处于原始积累时期，很多企业片面地追求利润，很多企业家还是没有很好地认识企业社会责任问题。 在发达国家内部，对于企业社会责任是否应当构建 也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的职业教育和 ...
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。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确规定职工与购买者的劳动关系，不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业 与劳动合同承继的关系从法理上进行正确的把握，也没有对所要保护的利益究竟是企业利益还是职工利益或者同等保护有着较为清晰的认识。当前，我国的就业形势相当严峻 ...
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强调社保劳动管理部门及单位，要按时足额发放离退休的养老金，决不准拖欠和扣减，再说也没有任何文件政策要扣减退休老工人的养老金，而H钢铁厂却是一减再减部分 其贷款的经济性回报，最后定格为由国家保障的与工厂签订的劳动合同所延伸出来的养老合同。从以上分析中我们可以看出，工人们所使用的政治话语是随着抗争的时间与 ...
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