经济补偿的，人民法院应予支持。从这一规定看，要求用人单位额外支付三个月的补偿更有利于保护劳动者的生存权，同时又维护了用人单位经营管理自主权，从而在二者之间 （四）》借鉴其他司法解释规定，确定了三个月的合理期限。问：用人单位单方解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即 ...
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外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和休息休假 无法进行的。 办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理 ...
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内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当 赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。 三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量 ...
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按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 的原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 ...
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。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。[9] 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动 程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会主体，转请有关行政机关启动责令程序。这三个主体中，只有有关政府部门自身，才必然导致责令程序 ...
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使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动 程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会主体，转请有关行政机关启动责令程序。这三个主体中，只有有关政府部门自身，才必然导致责令程序 ...
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，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床被子；他们一天只能吃两顿 生活，必须给予相应的社会补助。 ② 体现失业保险权利和义务的对等原则。按照《失业保险条例》的规定，农民合同制工人所在的单位要为他们缴纳失业保险费，因为单位的缴费基数中 ...
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就是协调、商议的意思，也就是用人单位在加班时间、人数、具体人选上应征求劳动者和工会的意见和建议。但是协商并不是协商一致，如果协商不成，用人单位是否还有权安排员工 ，即受法律保护。不过该条例在规定工资定义时，采用列举方式将不属于工资范畴的事项予以排除，如：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费 ...
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受让方根据营业的变化及组织调整的需要实施裁员。比如，英国1981年《营业转让（劳动保护）条例》规定：因企业转让解雇职工的，该种解雇构成不公正解雇；但是，如果 案中提出的五个原则来检验整理解雇是否是合理行为，对我们具有借鉴价值，即：（1）企业在面临职工富余时，应尽可能多地发出警告，以便工会与职工考虑解决 ...
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工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工的特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面劳动标准体系，并根据经济和社会发展不断调整和完善。《劳动法》 ，《工会法》的规定已将签订集体合同作为一种义务性规范。然而两个法律规定的不一致直接导致工会与企业对这一制度的认识差异，所造成的后果已在集体合同 ...
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