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难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(2)一次性伤残补助金;(3)用人单位按照规定 伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、《职工伤残程度鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《 ...
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华兴 本律师心存三个疑虑:物质性人格权价值能否以工伤保险理赔标准或道路交通事故人身损害赔偿标准为限额?省级的人民政府或者同级机构是否有权利对物质性 );上海市各级人民法院审判本主题劳动争议,应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院 2004年5月1日起施行) ...
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湖北省工伤事故伤残赔偿标准 第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,结合我省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内 等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;(二)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的 ...
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上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤)因病或非因工死亡丧葬补助金 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金 患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定 ...
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,这两类案件都源于工伤事故这一 法律事实,在审判实践中,常常存在对这两类案件的性质、两者的区别、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清 民事赔偿责任的,人民法院应予支持。该条文 含义如下: 1、适用对象。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者。 这里的用人单位包括中国境内的各类企业、有雇工的 ...
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认为,之所以规定了距离退休年龄5年内相应递减扣除20%以及达到退休年龄不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇,关键是可能认为达到退休年龄的就一定就能够 有哪些?9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤工伤事故分类?11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?12、国家工伤伤残鉴定10级的 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实,但存在 的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定 ...
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的预备性或收尾性工作的时间等,都可以认定为工作时间。(二)地点标准工伤事故一般发生在工作场所,即执行工作任务的场所,但是,职工因工作外出的场合 了劳动者故意造成其人身损害的情况下,用人单位不用承担赔偿责任,也就是说,用人单位承担工伤事故赔偿责任的前提是该事故不是受害职工故意行为引起的。如果该事故只是 ...
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相同,但法律关系不同事实同一,但法律关系不同,交通事故在性质上将是属于人身损害赔偿,是侵权关系,而工伤事故则是属于劳动损害,是劳动关系。性质的不同,主要 法律部门法,前者属于民法范畴,后者属于劳动法范畴。且两类法规均未对此类情况法律适用和赔偿范围和标准作出竞合性(或限制性)规定。二、两者规定的赔偿范围 ...
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后者赔偿范围大一些(比如包括精神损害赔偿)且赔偿标准有较大的可选择性,一些相同的赔偿项目,依照后者标准计算出来的赔偿数额较高,有案例表明同类情况工伤赔偿 实务来看,“补充模式”更为可取。它很好地平衡了工伤保险案件各主体间的利益,既分散了工伤风险,减轻用人单位工伤事故赔偿负担,又能保证受害者获得完全赔偿 ...
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