劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系与 大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。 （19）用人单位在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害。 析：因为用人在招工 ...
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用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产 或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照 ...
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经济实力很弱，风险责任的承担能力很差，而且流动性较大，如果一旦劳动者发生工伤事故或者群体欠薪时，非法承包者就可能溜之大吉，劳动者的合法权益将无法得到保障 ，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在 ...
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五建三处应当支付秦磊相应劳动报酬并为其办理各项社会保险。因中煤五建三处除工伤保险外，并未为秦磊办理医疗保险，故对于秦磊因治疗自身××产生的相关费用 ，××救济费并非同时存在。而依据中煤五建三处制作的秦磊应发工资表，1280元/月系按徐州市当年最低工资标准的80%计算所得，符合上述规定，但中煤五建三处应 ...
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、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 9、 合同的。 3、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而解除合同的。在以上情形解除劳动合同时，职工的月平均工资低于企业月平均工资 ...
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。劳动者在法定休假日期间或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当视为提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据 单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》 由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向 不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有 ...
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的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 ，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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中级人民法院 赵文超 张 西 辉县市人民法院 王文信发 裁判要旨： 享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出 元，共计29427元及仲裁费620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称：肖合正于2005年3月2日发生 ...
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