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此复。二0一0年三月十七日5最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(2009年7月20日 [2009]行他 行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门 ...
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或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,否则超过“时效”,该部门则不会受理。用人单位应当在30日内 的时效规定,除非双方已“私了”解决则另当别论。 另外,该一年“时效”是否适用中止、中断、延长,法律没有明文规定。实践中各地作法不一,也存在争议,有的 ...
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结合2005年,原劳动保障部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实际上只有公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体及其 可以中止的规定。 新《条例》规定单位或者个人对不服工伤认定可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。取消了以前必须的行政复议前置程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-271804.html -了解详情
结合2005年,原劳动保障部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》实际上只有公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体及其 可以中止的规定。 新《条例》规定单位或者个人对不服工伤认定可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。取消了以前必须的行政复议前置程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-271786.html -了解详情
的,均属于民法上的特殊侵权,即应适用“无过错责任”原则。此类案件不应进行工伤认定-《条例》第63条规定,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予不低于 。 仲裁申请期限届满的法律后果,不是实体意义上胜诉权的消灭而是程序权利的消灭。并且也没有时效中止、中断和延长的规定。这表明其不具有消灭时效的属性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -了解详情
规定,制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。 第四条职工发生 为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。 第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-481930.html -了解详情
工伤保险的,向用人单位生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被派遣出境工作,其国内工伤保险关系未中止的,发生工伤后,按照《条例》和本办法的规定申请 应当进行职业健康检查,被确诊在用人单位患有职业病的,按照《条例》规定的程序办理工伤认定。职工离岗后被确诊患有职业病的,职工或者其近亲属在被诊断为 ...
//www.110.com/ziliao/article-683870.html -了解详情
在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。 第三章 劳动 人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。 医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。 第21条 ...
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可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书 申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序”。该条的涵义是,认定工伤的前提是,双方存在劳动关系。 实际上,目前各省级法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-481482.html -了解详情
,有些法院错把应先行向劳动保障行政部门申请工伤认定的案件立案受理的现象时而发生,对方当事人一旦提出异议,法院则作出中止审理的裁定,这是我国法律制度在雇员 请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《条例》的规定处理,也即工伤认定前置程序。该条对不少雇员来讲处于事实上的弱势,由于不少个体工商户在雇用人员时 ...
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