是为了应付固定支出，保本或微亏经营；或者有好的预期，但实际上一旦投资生产，则仍然会产品滞销，此时，民工没有工资，老板投资经营成本沉没，也无法贷款发 劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或发放安家费。这种成本也 ...
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是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体生产或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法 目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位 ...
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用品和生活用品”……在参与调查的“留守儿童”中，有三分之一的孩子没有零花钱。有零花钱的孩子中，有一半多的孩子一个月的零花钱少于10元。 〖担心“爸爸妈妈不要 能节余2000多元，可以接儿子和他奶奶到杭州过年了。但没想到临近年关，爱人的工作刚刚丢了，工资也只拿到一部分。自己在一家私人工作室上班，工资每月 ...
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企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有固定工作时数的工时形式。实行不定时工时制采用弹性工作 争议焦点一：加班加点就是超过正常工作时间进行工作，加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资，这是在很多劳动者脑子中形成的一个概念，也正是由于形成的 ...
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的现状是，大量的外国人和港澳台员工未依法办理上述手续。据此涉外及涉港澳台用工主要分为有就业证的合法用工和没有就业证的非法用工。 拖欠劳动报酬的案件，对于有 法定辞退，即按照法律规定的情形解除劳动关系，可获得经济补偿金，即工作一年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动 ...
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。C承认D在其手下务工的事实，但辩称工资已结清，并要求D拿出欠款的证据。 案例三：E在北方承包了一个砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引 和努力而得以避免和克服的。在确认意外事件之前，我们首先应当要考察承担义务的当事人有没有尽到应尽义务，如其未尽相关义务而导致他方当事人损害的，则应当要追究其相应 ...
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以后才开始的，那时一个月大约有一千五、六百元。 经济学上的工资是指劳动力价值的货币表现，亦即劳动力价格。产业工人或企业职工的工资一般与工作时间或者产品数量有 不在于应不应当，而在于能不能够。担任行政职务的法官单位会分配车、房，没有行政职务的呢？所以，低工资制是不能从根本上解决问题的。据说深圳法院系统的 ...
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每天正常工作时间为8个小时，每周的正常工作时间不得超过40小时，且每月加班时间不得超过三十六小时。但是，在深圳有大量的企业要求员工每月加班时间长达90个 朋友都选择留在家乡打工，如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。第四， ...
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。据了解，这些用工单位或包工头之所以故意拖欠农民工工资，主要有两种因素。第一种因素主要存在于建筑行业。建筑行业是一个特殊行业，每项建筑工程一般都事先约定了建筑 流动性大、临时性强的特点。如果按时将工资发给工人，工人可能会拿了钱就走人。在不能及时找到其他合适的人来接替其工作的情况下，就可能会影响建筑工程 ...
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产生如下疑问如果劳动者的工作年限不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对 ，而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的 ...
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