是，尽管法国民法典对优先权的概念和种类已经作出了详细的规定，但是民法典没有明确规定优先权是否具有物权性质。对优先权的物权性质持肯定观点者有之，持否定观点者 10日内支付，甚至在债权的金额确定之前，法院就可以预先判决给债权人相当于一个月的工资，而政府有义务从其自由支配的基金中立即将该款项支付给债权人。[ ...
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单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为 订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 ...
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人口有七、八十万人，法律工作者40多人，有五、六十个乡镇达不到一个乡镇有一个司法助理员的标准。全市注册律师105人，其中60人在市区。全市人民调解委员会 ，也不可能投入那么多钱给你专门搞这个调解，但是在实际工作中又需要人民调解，比如打架纠纷，如果没有有经验的人去处理，矛盾就很容易激化。但是司法所或法律 ...
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，各地普遍把法制办减了下来，但法制办的牌子没有取消。法制机构无论是否作为独立机构，如果确实有一个机构专门从事政府法制工作，也未尝不可，但作为政府办公室内设机构的很 案件，使行政纠纷得不到及时化解。 2、法制机构人员少、任务重、思想不稳 县级政府法制机构人员少，但工作任务并不少。正常情况下，一个县一年的 ...
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以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业 的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业 的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。从社会成因上说，一是某些企业 的细致规定。对于过劳死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能 ...
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个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准 》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两 ...
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具有严重的社会危害性，不是一个自证的问题，而是必须通过是否具有刑事违法性来他证的问题。是否具有严重社会危害性，从恶意欠薪行为自身是找不到答案的，在入 罪，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，并不一定能实现这个目的。不但如此，因为雇主被抓、企业被罚而倒闭，劳动者不仅讨不到工钱，反而连工作机会都会失去，这 ...
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，与公司指派其去接客户的工作内容不符，同时，最终刘成并未接到客户，没有克扣他的工资已经算是看在他受了伤的份上，至于工伤，是绝对不会报的。对此，刘 经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在本案中，公司在刘成发生事故的一个月内都没有为他提出工伤认定的申请，因此《条例》第17条第4款也写明：“用人 ...
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