在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需 ...
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那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业 的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。十、解除 ...
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将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要 依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。 十、 ...
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有更加平等的发展机会，以及对社会弱势群体声音的尊重等多个方面。引自赵晓《政府交接备忘录》，载于《南风窗》2003年第3期下，第19页。 [5 合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费；无故或借故拖欠和克扣工资；缺少必要的劳动保护设施与用品，工作和居住条件恶劣不安全；随意斥骂、侮辱或殴打职工，等等。 ...
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合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。 （４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作 的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女 ...
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万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认竞 补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本省级行政区域内 ...
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万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认竞 补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本省级行政区域内 ...
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村电工要求按照国家《劳动合同法》一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106 地方政府和电力企业要创造条件，积极配合，做好交接工作，共同安置好分流人员，共同处理好债权债务。与电网建议无关的债权、债务由当地政府负责处理。由此可见， ...
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，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的 中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以 ...
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，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 二、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级 补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 四、对三种 ...
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