的，对此问题又没有法律的禁止性规定，因此该约定条款可以成为劳动合同内容的一部分，视为对工作内容的补充规定，与其他必备条款并无轻重之分。其次，由于约定 的确定应当以实际履行为原则。 实践中，随着时间的推进，劳资双方权利义务的变更在不断进行，劳资双方不断达成新的合意，甚至是一系列合意，共同推动劳资关系向前 ...
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，一方或双方依据情况变化，对劳动关系的内容，如合同期限、工作岗位，、劳动报酬等进行修改、补充的行为。 变更应根据《劳动法》第17条"订立和变更劳动 ，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能胜任 ...
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审查起诉阶段羁押必要性审查的问题及原因 现行刑事诉讼法虽然没有专门规定羁押必要性审查的内容，但第52条规定被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有 阶段申请变更强制措施的权利，并规定了司法机关收到申请后的答复期限及答复内容等问题。但是，对于审查起诉阶段检察机关如何具体开展羁押必要性审查工作， ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动 内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政 ...
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》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看，2008年新 其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任 ...
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。1993年最高人民法院印发的《全国经济审判工作座谈会纪要》中又提到了情势变更制度的内容，所以在审判实践中开始普遍适用这一制度。 1999年-2009年 即材料价款调整依据造价部门发布的指导价进行调整。比如开始我们提到的山东省情势变更第一案中，济南市建委【2008】4号文件其实有规定:2008年1月1 ...
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就间接导致了民事救济制度的引入；同时，将最初分散到各级财政部门的合同内容变更、终止权收归省级以上人民政府，降低了财政部门对政府采购活动的监管，另外， 不得参与和干涉政府采购中的具体商业活动。采购机关应当加强本部门、单位采购工作的管理，支持和协助财政部门依法履行职责。 [12]同引7、11. [13]《 ...
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住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、 劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由劳动双方各执一份。27、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何 ...
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双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……” 解读： 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定 ...
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劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款， 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
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