过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使 与过劳现象作斗争。 我国目前对于过劳死的预防规制可以吸收日本应对过劳死问题的经验，结合我国实际情况，从如下几个角度进行改进调整：一是加强对过劳 ...
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过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使 与过劳现象作斗争。 我国目前对于过劳死的预防规制可以吸收日本应对过劳死问题的经验，结合我国实际情况，从如下几个角度进行改进调整：一是加强对过劳 ...
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举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤？我国《工伤保险条例》第 这在现实生活中，确实一个难题。河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2004]95号 各市劳动和社会保障局 ...
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解决了建设什么样的社会主义法治国家以及如何建设社会主义法治国家等一系列的重大理论和实践问题。社会主义法治理念是社会主义法治的精髓和灵魂，是科学的、先进的法治理念， ，想跳槽的事也时有发生。面对一些现实问题，有想法很正常，但作为人民法官，还是要做爱岗敬业的典范，坚守工作岗位。二要坚持制度管理，克服软弱 ...
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发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题。我们认为，对“突发疾病的 。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保 ...
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下岗,为解决再就业问题,劳务派遣又一次兴起.初次立法是在 2008 年,实施的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的工作岗位上实施.意图严 公司应该更加人性化而不是利益化,应该站在被派遣员工的合法利益上考虑问题,保证工资福利的发放,适时安排些教育培训等,而不是站在员工的对立面考虑 ...
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请参照执行。 重庆市高级人民法院2014年12月9日 关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要 为公正高效审理工伤行政案件、劳动争议案件，统一案件执法尺度，市 、关于突发疾病死亡视同工伤如何把握的问题。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 4、对于单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决恢复，公司认为法院改判的可能也很小，公司可以通知 ...
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请求。 “不胜任”解约程序需合法 李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》 ，直接向王某提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除 ...
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工具，已成为众多企业家渴望的目标。 但管理的某些弊端，又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。 二、公司薪酬管理存在的问题 随着 。企业可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这两 ...
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