向雇主提起侵害赔偿的权利。但是，工业制度和企业所有权制度使这种权利根本没有意义。工厂的所有者很可能是一个“无法无天”的法律实体；即使是一个企业主，他也不可能从事工厂 和工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但是，在该法实施后，存在的问题是，雇员若要获得 ...
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有可能在司法层面被裁判者基于效率的考量而限制乃至剥夺殆尽。如经济效益巨大的甲工厂排放的污水污染了附近居民乙的农田并间接影响到乙的居住环境。在经济学家看来 ，即便效率的目标相当可欲，在是否适用责任规则问题上也务必保持相当警惕与慎重的心态。在效率至上观念的影响下，我国有学者起草的物权法草案将效益作为物权法 ...
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反复的意思或实际行为，则不能认定为业务。同时，无论是否有报酬，只要属于反复从事的事务，都有可能认定为业务。其二，危险性。即行为人从事的事务具有一定的 架构。然而，有人认为，如果坚持具体的预见可能性，那么在企业灾害等事件中，对有责任的领导者就不能予以处罚。因此，预见可能性意味着，即使在行为当时不可能预见 ...
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上班吓出精神病是否算工伤42岁的李琴是南京溧水一家工厂的工人。2007年1月4日上午，李琴和几个工友正在车间里做工，忽然“轰隆”一声巨响 必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任”、给予受害方“部分待遇”的理由。劳动争议 ...
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及时报告相关质量信息而造成不良后果的，依法追究迟报、瞒报、漏报者的责任。五、其他事宜省级食品药品监督管理部门为第二种品种出具证明文件后， 日期:批号 产量 销售去向 出口欧盟原料药证明文件编号: 签发时间: 年 月 日是否收回《药品GMP证书》，是否有其他处理措施（如责令召回产品等）：主要违法违规事实 ...
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于雇主控制的程度；雇员分享利润或承担损失的机会；雇员对商业机构的设备和器材是否有投资；雇员与商业机构之间关系的持续性及持续的时间；雇员进行工作所必需的 雇佣劳动者抽象而来的表征，用于认定工厂雇佣劳动者不会有任何争议，也可以防止工厂雇主采用合同形式标准逃避责任；而用于认定非工厂雇佣者则往往会不能完全具备 ...
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的起草工作已经取得了较大进展，但仍存在一些有待澄清的问题，如后哥本哈根时期是否应当规制温室气体的排放，以及我国大气污染防治法与大气污染现状的同步问题。更为 个问题。 第一，根据现行《大气污染防治法》关于民事责任第62条的规定，即造成大气污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接遭受损失的单位或者个人赔偿 ...
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机器的操作和使用，工厂中的事故日有发生，随着铁路以及后来的机动车的发展所带来的事故更是成倍增加。传统的过错责任原则在十九世纪的 、指示与控制（use ， direction and control）”即拥有所有权的时候，无论其事实上是否正在监管该物，都被认为是该物的监管人（Gardien）。除非他先前 ...
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签订书面劳动合同，单位是否需要支付二倍工资？一、单位未订立书面劳动合同的二倍工资责任，是无过错责任还是过错责任？单位能否以自己无过错或者员工有过错而主张免 合同的双方当事人，应相互协助，相互通知，相互保护。本案中姜某华在与X工厂发生劳动关系之前的就业过程中多次以厂家未签书面劳动合同为由主张权利，其如果 ...
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转换、合同变更、终止等对双方都是很重要的，双方对损害结果的发生是否有过错是衡量医疗纠纷责任承担的基本标准，正确认识双方建立的合同法律关系有助于更好地处理医疗 按照过错责任的一般原则处理案件。 六、案例分析，问题的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型 ...
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