现象。例如，建筑材料的买卖合同纠纷中，有些判决认为由于建材已送至被挂靠企业的工地并已使用于建筑物，故第三人有理由相信挂靠人的行为构成表见代理。因此 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即 ...
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适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动 法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本 不规定用工 ...
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都不适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 ...
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都不适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 ...
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，充分调动企业法人代表、房屋租赁户房东、工地负责人积极性，促使他们认真履行管理职责。 3.进一步发挥公安机关在外来人口管理中的主力军作用。实行社区民警主管、专管员专管、治保主任和用工单位及房东协管的三级管理方式。主要是通过对外来人口的摸底、登记、查防、函调、建档等 ...
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江苏，自2004年10月起，他开始到上海红蚂蚁装潢设计有限公司莘庄店工作，担任工地的施工队长。工作期间，季某只收到了部分生活费。2006年1月14日， 某签订的协议，仅能约束协议双方。湛某作为自然人不具备用工主体资格，其招用的劳动者应由公司承担用工主体责任，故公司应对季某的人工费承担清偿责任。据此， ...
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。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 能给与项目的通过。 2、 政府规范企业的行为 农民工大多在建筑行业工作，在工地上做工，对于拖欠农民工工资的企业要进行诚信档案的建立，对于经常拖欠农民工企业 ...
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大限度的满足，可调解，但要即时给付，不可拖欠。律师不建议的措施：1.到工地上哭闹；2.与包工头或承包方苟且妥协；3.若多人伤亡，不可单独姤和。4. 的战国著名思想家墨子提出了兼爱与非攻的著名思想，而我国的现行建筑市场和用工市场也正如战国时代一样，奉行了弱肉强食的丛林法则，虽不见刀光剑影，却也是上演杀人 ...
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觉得不合算，或者另有好机会，不想做了，于是让朋友B来顶岗，所以，有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是，这已经不属于合同变更的范畴 用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。 真正容易引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 注：本文章转自互联网，如有侵权，请联系删除。...
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农民工工资的违法违规行为，帮助农民工追讨工资。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对 假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和 ...
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