,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括提前通知,经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序, 的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括提前通知,经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序, 支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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审慎审查,综合分析,合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -
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劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 :1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -
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劳动关系有关事项的通知》,明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 :1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-569931.html -
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。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按 解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -
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是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资,是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局,是否严格按照江 承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-476042.html -
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直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成 企业承担全部责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 规定:“建筑施工、矿山 企业 等用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-476041.html -
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关于印发《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》的通知 各区(县)建委、各区(县)工商分局、各省驻京建管处、各集团(总公司)、各 价款。 承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容并将工资发放情况书面报送发包人。 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-245374.html -
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,明确了值班只支付值班津贴,具体标准按照用人单位的规章制度确定,而不按加班工资标准。对于值班的定义,两地司法机构基本相同:下列情形中,劳动者要求用人单位 劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后,企业通知职工可自愿领取加班工资,杨某和张某及时领取了加班工资。此后,企业经常单独安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -
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