不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010年10月22日入 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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工资支付的形式、时间、违法责任和行政处理措施等作出了具体的规定，制定了用人单位工资支付行为规范，也为劳动者实现劳动报酬权提供了法律保障。按照上述部分 不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以 ...
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该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业 ...
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减发工资的法定范围内，就是非法的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。【案情】 春节 ...
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正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定 ，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算， ...
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工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低 (1999)99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额 ...
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对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索 双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是“散点式”的，每月每日之间是 ...
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三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位 的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法 ...
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的劳动者福利待遇等。另外，按照《劳动法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位包 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以到有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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