累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 4.晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁) 根据7月1 ...
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关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是 要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李某向劳动仲裁委只提交了一份证据： ...
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最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段， 诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其 ...
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不足以证明其该项主张，法院对此其主张会不予采信，并根据举证责任的分配原则，应要求公司进一步举证证明员工的工资情况，若公司无法提出合理的举证，法院倾向于采信员工主张的合理工资，若公司与员工方都确认有加班事实的基础上，公司应对其是否足额支付加班工资负举证责任；若公司主张 ...
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身份证明。 5、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明，如行驶证、驾驶证等。 6、提供受损车辆的所有人、实际支配人、 1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（含伤者与其单位的劳动合同、工资单 ...
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公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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说约束了法官的自由裁量权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家 方面显得很无奈。建议对农民工讨薪案件的律师法律援助适用特别规定，取消相关证明及审批程序；另外，建议增设农民工讨薪案件的指定律师代理机制，像刑事诉讼 ...
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报酬争议的举证责任在用人单位）。而即使按照这个司法解释，用人单位能够提供书面拒付工资证明的，时效依然适用。而该法的规定则走得更远，只要劳动关系存续期间 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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