，被认为僵化了劳资关系，削弱了企业的用工自主权。司法机关亦试图对此规定进行修正和变通，比如，2012年6月广东省高级法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《 派遣职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的。 重庆条例的出台是在《劳动合同法》第六十六条修改之前， ...
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27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉名幸电子[广州南沙 诉讼》，山东人民出版社2011年版，第267－275页，第385－392页。 [12]在杨世建诉中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中， ...
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欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？ 《社会保险法》已于2010年10月28日 次伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭 ...
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本案报送单位：广东省韶关市中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不能预见其行为后果，重大 ...
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诉讼法》还规定，在原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷不同，劳动合同履行地有仲裁优先管辖权，具体 合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是为了将该员工之前十年的工龄归零。根据本条司法解释规定，该 ...
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的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 更简便地获得生育产假，规定更加具有人性化。 【点评】除以上规定的14周产假之外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条之规定，女职工在生育时遇有 ...
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法律科学》1996年第4期；（5）《法院酌情减轻处罚裁量权存废之我见》，（广东省高级人民法院刑一庭）黄松有、（武汉大学法学院）甘正培，载高铭暄主编《 个事由时，按照下列规定处理： 1。死刑减轻时，减为无期惩役、无期监禁或者10年以上的惩役或者监禁； 2。无期惩役或者无期监禁减轻时，减为7年以上的有期惩 ...
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、质量极高而被人忽视的《广东省工资支付条例》（2005年5月1日起施行） 该法第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资 的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位 ...
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保险责任的用人单位。 随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生 登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓尚艳在 ...
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保险责任的用人单位。随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生 登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日邓尚艳在宏 ...
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