广东省劳动合同管理规定 -法学论文搜索

劳动合同法典型案例分析

劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期是不会得到支持的。第六章因日常管理引发的劳动争议案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

六、分析报告的基本结论一、家电企业整体经营特点与法律风险简述顺德区地处广东省珠江三角洲中部，是佛山市辖下五区之一，毗邻广州、深圳等大城市，拥有损害企业形象。应对策略：加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济 ...

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中国家电企业法律环境及风险分析报告

、分析报告的基本结论一、家电企业整体经营特点与法律风险简述顺德区地处广东省珠江三角洲中部，是佛山市辖下五区之一，毗邻广州、深圳等大城市，拥有企业形象。应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济 ...

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劳务派遣

合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...

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现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策

成本。广东省从2004年4月10日起开始实施《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》，按照新规定，有争议金额的劳动案件，每件最少必需预缴仲裁费520元，争议金额越。其中，有不少观点认为，宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究