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二倍工资差额不予支持。(广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》(2012 年 6 月 21 日 粤高法〔 ,不予支持。(常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件指导意见》通知)第一种意见合法不合理,表现在两个方面,一是严格从 ...
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律师田发园)为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日 劳动者建立工伤保险关系,且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定,以致社会保险行政部门 ...
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为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于 行政法规和国家有关人事政策为依据,国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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八年六月二十三日 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华 情形,并已向劳动者公示或告知,劳动者没有异议,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与 ...
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》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题复函》(2008年9月16日印发)、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市规定,目前企业采取三种工作制:标准工时工作制(每日工作8小时,每周工作 ...
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被告,但是,对违法分包企业与劳动者之间是否存在劳动关系,却没有给出明确意见。 而广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件参考意见》(2009年10月)第十二 《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者 ...
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申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇,未提供劳动保障部门作出工伤认定,人民法院应裁定驳回其起诉。但 从方便审判出发规定,统筹地区职工平均工资系指工伤职工发生工伤时上年度统筹工资。但《广东省工伤保险条例》第五十七条明确规定,本人工资是指工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
发[2008]13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 条第 2 款和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》( 以下简称《湖南省指导意见 ,以此作出行为损害赔偿责任和结果损害赔偿责任之分,既无此概念区分学术来源,也无其他理论依据。将该两个概念并列,似乎表明行为损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
发[2008]13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 条第 2 款和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》( 以下简称《湖南省指导意见 ,以此作出行为损害赔偿责任和结果损害赔偿责任之分,既无此概念区分学术来源,也无其他理论依据。将该两个概念并列,似乎表明行为损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
发[2008]13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 条第 2 款和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》( 以下简称《湖南省指导意见 ,以此作出行为损害赔偿责任和结果损害赔偿责任之分,既无此概念区分学术来源,也无其他理论依据。将该两个概念并列,似乎表明行为损害 ...
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