审判第二庭《关于哈尔滨市商业银行银祥支行与哈尔滨金事达实业（集团）公司借款合同纠纷一案如何处理问题的答复》（法民二[2002]16号）指出：鉴于 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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。若选择承诺，应在录取通知书所规定的期限内作出。一旦作出承诺，双方合同即告成立，双方应受其约束。 用人单位撤消后积极主张权利 录用通知书作为要约 劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的 ...
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单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《 ...
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审判第二庭《关于哈尔滨市商业银行银祥支行与哈尔滨金事达实业（集团）公司借款合同纠纷一案如何处理问题的答复》（法民二[2002]16号）指出：鉴于 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将该厂告 签订了为期2年的《离岗自行劳务输出协议书》。根据协议，杨某于2001年8月应聘到某报社从事广告业务工作，并与某报社签订了为期两年的《聘用合同》。 ...
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选择。 要招聘员工，招聘广告的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不 能量化，而不能太笼统和抽象。笔者注意到一些比较大的公司尤其是外国公司的招聘广告，公司每个职位的条件能有数十项之多，而不想我们有些公司 ...
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JY公司与被告陈某签订了《劳动合同》，聘任陈某为部门经理。 2004年6月18日，KG工贸公司委托代理人吉某在中国上海国际广告、印刷、包装、造纸工业 使用该客户名单，无事实依据，不予支持。 鉴于被告陈某、谈某未向被告JY公司披露原告主张的客户名单，因此原告主张的38家客户名单是否构成商业秘密已无必要 ...
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的能力相当薄弱。建议制定农业保险法，明确农业保险政策支持、保险费率形成机制、保险公司与参保户的相关权利与义务等相关内容。财政部认为，加强农业保险法制建设是 侵害劳动者合法权益的违法行为在查处中无法可依，惩处力度不够。确认劳动合同无效、劳动争议处置程序等规定也不尽合理，建议对劳动法作相应修改。人力资源 ...
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交契税（税率为3%）：2 200 000×3%=66 000（元） (1)若甲公司执行新《企业会计准则》，按下列办法处理： 借：固定资产 2 267 100 营业 条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时， ...
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