有合法的营业执照、用工权，即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民 雇主。现实生活中，工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为，使建筑施工事故人身损害赔偿往往出现多个责任主体，需要 ...
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有合法的营业执照、用工权，即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民 雇主。现实生活中，工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为，使建筑施工事故人身损害赔偿往往出现多个责任主体，需要 ...
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甲乙公司案例争议焦点辨析 4.3.1实际施工人身份的确定 如前所述，“建设工程施工合同解释”对实际施工人没有明确的定义，其内涵、外延不清。2011年《 非法转包的转包人与违法分包的分包人属于实际施工人。 根据“建设工程施工合同解释”第七条与建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》的 ...
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规避资质管理的挂靠、联营、内部承包成立的项目部、分公司属实际施工人； 合法分包、劳务分包中的承包人、农民工个人不属实际施工人。 提示： （1）实际施工人 ，没有明确依据不得对为拒付工程款之抗辩理由。 6. 因不可抗力建筑灭失而双方无约定情形下，合同有效，则承包人可要求工程款给付，但对利润部分无请求权； ...
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，代理人认为：原告与各被告之间不存在雇用法律关系，其双方的法律关系性质为承揽合同法律关系。其理由是：一、被告海X不是本案适格的诉讼主体。因为海X与原告之间没有不存在过任何法律关系，海X是根据XX建筑劳务分包有限公司的授权对外行使职务的行为。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级 ...
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具备建设行政部门批准的建筑业施工（安装）资质；2、 签订建筑工程施工总包或分包合同中单独注明建筑业劳务价款条件的，对销售自产货物和提供增值税应税 收入征收增值税，不征收营业税。三 本案的税法适用税务律师查阅了该公司营业执照、建筑安装资格证书、施工过程说明、经营情况说明、税务稽查通知书及税务稽查问题总汇 ...
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项目经理资格的处罚。 （二）建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得 承包履约（包括施工进度和质量保证及保修履约）信用担保机制，尽快形成全省建筑市场信用担保网络。鼓励建设单位投保建设工程险、雇主责任险或雇员人身意外伤害 ...
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薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中，用人单位还有 制度条款。规范建筑市场，建立劳务分包制度，取消包工头，成立有资质的劳务分包企业。劳务分包企业报用人员必须签订劳动合同，并且报道劳动监察部门备案，建立 ...
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内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。2、问：如何区分劳务分包与转包、违法分包?答：劳务分包是指建设工程的总承包人或者专业承包人将所承包 既不是转包，也不是分包；转包及违法分包为法律所禁止，劳务分包则不为法律所禁止。3、问：被挂靠单位(出借名义的建筑施工企业)是否应对挂靠人在施工 ...
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