单位和机关，就只能是国家所有了。给国家打工，国家是雇主、是资方、是用人单位，难道善良、厚道的社会主义国家还能亏待这些劳动者吗？这样的劳动者所组建的 ，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业 ...
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金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后， ...
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，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么 约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...
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规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 了保险人的举证责任，因此保险人以投保人未履行如实告知义务而解除合同的难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同 ...
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规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 了保险人的举证责任，因此保险人以投保人未履行如实告知义务而解除合同的难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同 ...
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规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的 了保险人的举证责任，因此保险人以投保人未履行如实告知义务而解除合同的难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同 ...
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混淆。 本案中，用人单位未能准确把握“违纪”与“不能胜任工作”的区别，犹豫不决不知该采取何种操作思路，最终竟把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。● 不能胜任 岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序，但仅经过协商，未经实际 ...
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是劳动者提出解除劳动关系，那么，审查的范围是劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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